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전공의 수련규칙

전공의 수련규칙 개정(안)

 

 

제1장 총칙

 

제1조(목적)

이 규칙은 전공의(레지던트)의 수련과 교육에 대한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.

 

제2조(적용범위)

이 규칙은 광혜의료재단 광혜병원 전공의의 수련에 적용하며, 의료법에 근거하는 전문의의 수련 및 자격인정 등에 관한 규정 및 동 시행규칙, 이와 관련된 제반규정, 대한병원협회 병원신임위원회 방침 등 전공의 수련에 관하여 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다.

 

제3조(정의)

이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. "전공의"란 수련병원에서 전문의 자격을 취득하기 위하여 수련을 받는 인턴 및 레지던트를 말한다.
2.“인턴”이란 의사 면허를 받은 사람으로서 일정한 수련병원에 전속되어 임상 각 과목의 실기를 수련하는 사람을 말한다.
3. "수련병원"이란 보건복지부장관의 지정을 받아 전공의를 수련시키는 의료기관을 말한다(이하 "병원"이라 한다).
4. "수련기관"이란 보건복지부장관의 지정을 받아 전공의를 수련시키는 의과대학과 그 밖의 보건관계 기관을 말한다(이하 "기관"이라 한다).
5. "모병원"이라 함은 자병원과 전공의의 수련에 관한 약정을 체결하여 자병원에 전공의를 파견하는 수련병원을 말한다.
6. "자병원"이라 함은 모병원과 전공의의 수련에 관한 약정을 체결하여 모병원으로부터 전공의를 파견받아 수련시키는 수련병원을 말한다.

 

제4조(수련교육위원회 및 수련교육부서)

전공의의 수련 및 교육에 관한 제반사항을 심의·의결하기 위하여 전공의 수련교육위원회를 수련병원 또는 수련기관의 장(이하 "병원(기관)장" 이라 한다) 직속 하에 두고, 전공의의 수련 및 교육에 관한 제반업무를 담당하기 위하여 수련교육부서를 둔다.

 

제5조(모자결연)

타 병원과의 모자결연은 병원(장)간의 협약으로 체결할 수 있으며, 모병원 및 자병원은 모자병원 협약에 따라야 한다.

 

제2장 선발 및 임용(채용)

 

제6조(정원)

인턴 정원은 병원장이 수련교육위원회의 심의를 거치고 대한병원협회에 신청하 여 보건복지부로부터 배정받은 인원으로 한다.

 

제7조(지원자격)

① 인턴의 지원자격은 의사면허 취득자 또는 당해연도 취득예정자로 한다.
② 레지던트의 지원자격은 인턴수료자 또는 수료예정자로 하되, 군징집 보류대상(군보)인 경우에는 병역법상의 연령제한까지 수련과정을 모두 마칠 수 있는 사람으로 제한한다.

 

제8조(선발(모집))

① 전공의 정원책정 요구인원은 각 진료과장의 요구인원을 기준으로 하되 수련교육위원회의 심의를 거쳐 병원장이 정한다.
② 전공의 모집을 위한 전형과 선발에 관한 사항은 수련교육위원회에서 관장하며, 병원장이 정한다
③ 전형은 필기시험, 의과대학 성적, 인턴 근무성적, 면접 및 실기시험 등으로 실시한다.
④ 전형위원은 수련교육위원회 위원장이 제청하여 병원장이 위촉한다.
⑤ 전형에 관한 세부사항은 전형위원회에서 따로 정하며, 배점기준은 보건복지부의 전공 의 임용시험 특별지시에 의한다.

 

제9조(임용)

전공의 임용은 공개 경쟁시험을 원칙으로 하며, 정원 범위 내에서 성적순에 의 하여 선발하고 병원장이 임용한다. 다만, 정원에 미달된 경우라도 성적이 현저히 부진하 거나, 신체검사 불합격자는 임용하지 않을 수 있다.

 

제10조(수련계약)

병원장은 임용된 전공의와 수련계약서를 서면 또는 온라인으로 작성(서명) 하되, 고용형태에 따라 1년 단위 재계약인 경우 재계약 수련계약서를 작성한다.

 

제3장 의무

 

제11조(성실의무)

전공의는 의사로서 본분을 지켜야 함은 물론 병원의 제반 규정과 방침을 준수하여 성실히 수련하여야 한다.

 

제12조(지시준수의무)

전공의는 수련규칙에 어긋나지 않는 한 상급자 및 상사의 지시를 준 수해야 한다.

 

제13조(친절공정의무)

전공의는 친절과 봉사정신을 발휘하여 공정하고 신속·정확하게 업무 를 처리하여야 한다.

 

제14조(청렴의무)

전공의는 직무와 관련하여 부적절한 직·간접의 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

 

제15조(비밀누설금지)

① 전공의는 수련 중 또는 수료 후에 자기가 담당한 직무의 비밀과 업무상 지득한 병원과 환자의 비밀을 누설하여서는 아니된다.
② 병원의 사업 또는 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 병원장의 승인을 받 아야 한다.

 

제16조(겸업금지)

전공의는 병원장의 허가없이 병원 직무 이외에 자기사업 또는 타인의 영 업에 종사하거나 타 직무를 겸임할 수 없다.

 

제17조(신상신고)

전공의는 전거, 전적, 개명 등 기타 가족등록사항에 변경이 있을 경우에 는 이를 2주 이내에 수련교육부에 신고하여야 한다.

 

제18조(비상시의 협력)

전공의는 재해, 기타 비상사태가 발생한 경우에 병원의 보전을 위해 최선을 다하여 협력하여야 한다.

 

제19조(손해배상)

전공의는 고의 또는 중대한 과실로 병원의 재산에 손해를 발생시킨 경우 에는 이를 배상하여야 한다.

 

제4장 수련

 

제20조(수련기간) <舊 제9장 수련교육 부문 제43조항>

① 전공의의 수련기간은 인턴은 12개월, 레지던트는 48개월로 하고 수련은 3월1일부터 시 작한다. 다만, 군의무장교로서 현역복무를 마치고 예비역 병적에 편입된 사람 또는 공중 보건의사로서 의무를 이행한 사람이 당해 연도에 수련을 받고자 하는 경우에 수련기간은 인턴은 10개월, 레지던트는 46개월로 하고 수련은 5월 1일부터 시작한다.
② 결핵과와 가정의학과 및 예방의학과의 수련기간은 36개월로 한다. 다만, 제1항 단서의 경우에는 34개월로 할 수 있다.
③ 제1항에도 불구하고 병원의 장은 전공의의 휴직, 결원 등 부득이한 경우에 한정하여 수련연도를 9월 1일부터 시작할 수 있다.
④ 전공의의 출산휴가는 3개월까지 수련기간으로 인정한다.
⑤ 전공의의 병가는 인턴의 경우에는 2개월, 레지던트의 경우에 3개월까지 수련기간으로 인정한다.
⑥ 전공의가 전체 수련기간 중 제4 및 제5에 따른 출산휴가 및 병가 기간을 초과하여 사 용할 경우에는 해당기간만큼 추가 수련하여야 한다. 다만, 출산휴가와 병가 기간을 합하 여 3개월을 초과하여 사용할 경우에는 해당기간만큼 추가 수련하여야 한다.

 

제21조(수련시간)

① 전공의의 수련시간은 당직시간을 포함하여 주당 최대 80시간으로 하되, 타당한 교육적 근거가 있는 경우 주당 최대 88시간까지 수련할 수 있다.
② 수련시작 및 종료 시각기준은 병원에서 정한 정규 수련시간(08:30 ~ 17:30)을 기준으로 하며, 수련시간 계측 및 기록방법은 자체 지침에 따라 별도로 정하여 운영한다.(별지 1참조)

 

제22조(최대 연속 수련시간)

전공의는 당직을 포함하여 수련을 36시간 연속할 수 없다. 다만, 전공의가 담당하는 환자 의 생명이 위중하거나 재해 등으로 환자가 발생한 경우 등 응급 또는 비상시에는 40시간 까지 연속하여 수련할 수 있다.

 

제23조(응급실 수련)

병원장은 응급실에서 수련하는 전공의에게는 12시간 수련 후 12시간 휴식을 준다. 다만 병원의 운영체계(대한응급의학회에서 인정하는 경우)에 따라 24시간 수련 후 24시간 휴식 을 준다.

 

제24조(수련시간 간 휴식시간)

병원장은 전공의에게 수련 종료와 시작 사이에 최소 10시간의 휴식시간을 준다.

 

제25조(당직)

① 전공의는 각 과의 진료상 필요에 따라 당직을 수행한다.
② 당직시간은 해당과의 별도지침이 없는 한 통상적으로 익일 당직 인계시각까지로 한다.
③ 부서장의 허가없이 당직자를 임의로 변경할 수 없으며, 부득이하게 변경이 필요한 경우에는 당직자는 반드시 각 부서장에게 통보하여야 한다.
④ 전공의의 야간 당직은 주 3회를 초과할 수 없다.
⑤ 당직전공의는 당직장소를 임의로 이탈할 수 없다.
⑥ 병원장 또는 수련교육부장은 필요하다고 인정될 경우에는 비상계획에 의한 수련을 명 할 수 있다.
⑦ 병원장은 전공에게 당직일수를 고려하여 관련 법령에 따라 당직에 따른 수당을 지급한 다.

 

제26조(일반수련)

① 인턴의 수련일정은 수련교육부가 정한 일정표에 의한다.
② 인턴은 지도전문의로부터 수련교육을 받으며, 그 지도감독 하에 환자진료를 수행한다.
③ 레지던트는 지도전문의로부터 수련교육을 받으며 그 지도감독 하에 수련교육과 환자 진료를 수행함을 주업무로 한다.
④ 레지던트는 하급 전공의 및 학생에 대한 교육을 일부 담당한다.
⑤ 기타의 업무는 각 과의 교육프로그램, 내규 및 관례에 따른다.

 

제27조(무단결근)

전공의가 정당한 절차없이 결근하였을 경우에는 무단결근으로 본다.

 

제28조(지각·조퇴 및 외출·외박)

① 수련시간 시작 후에 출근한 사람은 출근 즉시 신고하여 야 하며, 정오까지 신고가 없을 경우에는 결근한 것으로 본다.
② 전공의는 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 소속 부서장의 사전허가를 받아야 하며, 업무 이외의 사유로 수련장소를 임의로 이탈할 수 없다.
③ 조퇴 및 외출로 인한 수련시간의 면제는 1일 4시간을 초과할 수 없다.

 

제29조(수련확인)

① 각 진료과장은 전공의가 결근, 수련태만 등 수련 과정에 문제가 있을 경우에는 수련교육부장에게 통보하여야 한다.
② 각 진료과장은 수련교육부의 전공의 수련확인 요청시 3일 이내에 회신하여야 한다.

 

제30조(수련교육과정) <舊 제9장 수련교육 부문 제45조항>

① 전공의는 보건복지부에서 고시한 전공의 연차별 수련교과 과정 및 수련지침에 따라 임상 각 과장 및 전문의 지도하에 수련을 받는다.
② 수련과는 구체적으로 문서화된 수련지침이 있어야 하고 이를 수련교육부에 통보하여야 한다.
③ 부서장은 전공의의 연차별, 개인별 수련계획을 월별로 작성하여 이를 당해 연도 수련 개시일 전까지 수련교육부에 제출하여야 한다.

 

제31조(파견·순환교육) <舊 제9장 수련교육 부문 제46조항>

① 수련교육 목적으로 전공의를 국내외 기관에 파견하거나, 해외연수가 필요한 경우에는 해당 학회의 승인과 병원장 및 파견 대상기관장의 승인을 얻어 시행한다.
② 파견보고는 기간과 장소를 명기하여 사전에 하여야 하고, 파견완료 보고는 복귀 1주일 이내에 수련교육부장을 경유하여 병원장에게 하여야 한다.
③ 전공의는 수련기간 중 모자협약을 체결한 자병원에서 파견교육을 받을 수 있으며, 그 기간은 1회 2월 이상 6월 이내로 한다.
④ 레지던트는 병원장이 정하는 바에 따라 해당 병원에서 대한병원협회 파견수련 방침에 의하여 파견교육을 받는다.
⑤ 파견기간도 수련기간에 포함하되 사전 승인된 경우에 한한다.

 

제32조(교육참여) <舊 제9장 수련교육 부문 제47조항>

① 전공의는 각과 또는 병원에서 지정하는 학술과 관련된 모임 또는 수련지침에 의한 교육에 참여하여야 한다.
② 전공의가 학회에 참가할 경우에는 소속부서장의 추천을 받고, 수련교육부장을 경유하 여 병원장의 승인을 얻어 시행한다.

 

제33조(근무성적평가) <舊 제9장 수련교육 부문 제48조항>

① 전공의에 대한 평가는 규정된 평가서에 의거함을 원칙으로 한다.
② 전공의 평가는 수련부서의 평가와 수련교육부의 평가의 합으로 하고, 매월 실시한다.

 

제34조(수료 및 증명) <舊 제9장 수련교육 부문 제46조항>

소정의 수련교육 과정을 마친 전공의에게는 수료증을 교부한다.

 

제5장 휴일 및 휴가

 

제35조(휴일)

병원장은 전공의에게 4주 평균 주당 1일(24시간)의 휴일을 주어야 한다. 제36조(휴가의 종류) 전공의의 휴가는 연가, 병가, 공가, 특별휴가(경·조사휴가), 포상휴가, 출산휴가로 구분한다.

 

제37조(연가)

전공의의 휴가는 14일(유급)로 한다.

 

제38조(병가)

① 전공의가 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 병가를 사용할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 요양 중인 경우에는 그 기간을 6개월까지 유급병가로 연장할 수 있다.
1. 전염병의 발병으로 인하여 출근이 타 직원 및 환자의 건강에 영향 을 미칠 우려가 있는 경우
2. 기타 상병으로 수련수행이 곤란할 경우
② 병가일수가 3일 이상인 경우에는 병원이 지정하는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

 

제39조(공가)

공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간으로 한다.
1. 징병검사나 단기교육 소집명령(예비군 또는 민방위 교육명령)에 응할 경우
2. 공무와 관련하여 기관(법원, 검찰, 경찰 등)에 소환이나 출두할 경우
3. 공상으로 수련하지 못할 경우
4. 선거권을 행사할 경우
5. 천재지변, 교통두절 등의 사유로 출근이 불가능할 경우

 

제40조(청원휴가(경·조가))

① 전공의가 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 청원휴가를 사용할 수 있다.
1. 본인의 결혼 : 6일
2. 자녀 및 직계가족 결혼 : 1일
3. 배우자, 자녀, 부모, 처부모 사망 : 5일
4. 형제, 자매, 직계가족 흉사 : 1일
5. 수재, 화재, 기타 재해 : 1일
6. 부모, 본인 회갑 : 1일
② 제1항 각 호의 휴가를 실시하는 데에 여행을 필요로 하는 경우에는 왕복 최단일수를 가산할 수 있다.

 

제41조(출산휴가)

병원장은 임신 중의 여성 전공의에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호 휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

 

제42조(휴가의 절차)

전공의가 휴가를 얻고자 할 경우에는 휴가 2주일 전에 휴가신청서를 제출하고 해당 부서장을 경유하여 수련교육부장의 승인을 받아야 한다.

 

제6장 휴직 및 퇴직

 

제43조(휴직)

① 전공의가 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 휴직을 명할 수 있다.
1. 질병 또는 부상으로 장기간 직무 수행이 불가능한 경우
2. 형사사건으로 구속 기소된 경우
3. 천재지변 또는 전시, 사변 기타의 사유로 소재가 불분명한 경우
4. 업무상 상병으로 병가 후에도 업무를 담당할 수 없는 경우
5. 기타 병원장이 휴직이 필요하다고 인정하는 경우
② 전공의가 휴직을 하고자 할 경우에는 휴직원(진단서 또는 사유서 첨부)을 제출하여 병원장의 승인을 얻어야 하며, 휴직기간 만료 1주일 전에 복직원을 제출하여야 한다.
③ 전공의가 소정의 결근기간을 초과하여도 결근사유가 해소되지 않을 경우에는 결근기간 을 포함하여 인턴은 3개월, 레지던트는 6개월간 휴직을 할 수 있으며, 휴직기간이 만료하 고도 휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 인턴은 3개월, 레지던트는 6개월까지 연장할 수 있다.
④ 전공의의 휴직기간은 수련기간에 산입되지 않는다.
⑤ 휴직중인 전공의는 전공의로서 신분은 유지하나 직무에는 종사하지 못한다.

 

제44조(복직)

① 휴직한 전공의가 휴직사유의 소멸로 복직신청을 하는 경우에는 병원장은 복직발령을 하여야 한다.
② 복직된 전공의는 휴직 전의 전공과에 보직 발령함을 원칙으로 한다.

 

제45조(퇴직)

① 전공의가 사직을 원할 경우에는 사직 예정일 최소 30일 전에 부서장에게 사 직서를 제출하고, 부서장은 24시간 이내에 이를 수련교육위원회에 보고하여야 한다.
② 수련교육위원회는 사직사유에 대해 정확히 인지하여야 하며, 사직에 대해 전공의에게 충분히 고지 및 상담하여야 한다.
③ 사직절차에 따르지 않은 퇴직은 수련교육위원회의 결정에 따라 해임조치할 수 있다.
④ 만 1년 이상 근속하고 퇴직한 사람에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.
⑤ 기타 전공의의 퇴직에 관하여는 병원 직원의 인사규정을 준용한다.

 

제7장 포상

 

제46조(원칙)

① 전공의로서 직무 수행상 현저한 공적이 있어 타에 모범이 되는 사람을 표 창하는 상훈제도를 둔다.
② 우수전공의 선정의 기준은 세칙으로 두고, 수련교육위원회에서 우수 전공의를 선정한다.

 

제47조(포상의 사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 전공의는 포상을 받을 수 있다.
1. 우수 연구논문을 발표한 경우
2 . 병원 발전에 기여한 경우
3. 근무성적이 탁월하고 타의 모범이 되는 경우
4. 기타 표창할 만하다고 인정되는 경우

 

제48조(포상의 절차)

수련교육위원회는 포상에 관하여 심의·의결하고 병원장의 승인을 얻어 시행한다.

 

제49조(포상의 효력)

포상을 받은 전공의에 대하여는 제 평가시 반영하여 우대한다.

 

제8장 징계

 

제50조(징계의 사유)

전공의가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 수련교육위원회에서 심 의하여 징계를 의결할 수 있다.
1. 고의 또는 과실로 중대한 사고를 발생시켜 병원에 손해를 끼친 경우
2. 허가없이 병원 내에서 불온문서의 배부나 시위, 집회 등에 참여한 경우
3. 업무상 비밀을 누설한 경우
4. 직무상의 업무를 불이행한 경우와 지시에 위반하거나 불이행한 경우
5. 근무성적이 불량하거나 업무를 태만히 한 경우
6. 임의로 지정된 파견기관 이외의 타 병원에서 진료행위를 한 경우
7. 직무의 내외를 막론하고 품위를 손상하거나 의사윤리에 저촉되는 행위를 한 경우
8. 의료법 및 그 밖의 법률을 위반하여 형을 선고받은 경우
9. 허가없이 무단결근한 경우
10. 정당한 사유없이 환자 진료를 거부하거나 원외로 이탈한 경우
11. 병원 내에서 폭언, 폭행 및 성희롱 등의 행위를 한 경우
12. 법령 및 제 규정에 의한 준수사항을 위반한 경우
13. 병원의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 한 경우
14. 병원 직무 이외의 타 직무(영리를 위한 일체의 업무)를 겸임한 경우

 

제51조(징계의 종류)

징계는 해임(제적), 정직, 감봉, 견책, 경고 등으로 구분하며, 징계량 의 기준은 다음 각 호와 같다.
1. 해임 : 전공의 신분을 즉시 해제한다.
2. 정직 : 정직기간은 15일 이상 6개월 이내로 하되, 정직기간에는 전공의 신분은 유지하 나 그 직무에 종사하지 못하며, 정직기간의 수련급여는 지급하지 아니하고, 전 체 정직기간이 30일 이상인 경우에는 수련기간에 산입하지 않는다.
3. 감봉 : 감액은 1회 금액이 평균임금의 1일분의 1/2을, 총액이 임금 지급기의 임금 총 액의 1/10을 감액한다.
4. 견책 : 시말서 제출
5. 경고 : 경고장 발부

 

제52조(징계의 절차)

① 전공의에 대한 징계는 부서장 또는 수련교육부장의 요청에 의해 수련교육위원회에서 심의·의결하고 병원장이 집행한다. 다만, 모자결연의 관계를 맺은 병 원에 파견된 전공의가 파견수련 병원에서 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 파견수 련 병원장의 의견서를 참고하여 모병원에서 징계한다.
② 징계요구를 접수한 수련교육위원회는 14일 이내에 심의하여야 하며 30일 이내에 의결 하여야 한다.
③ 수련교육위원회는 당사자를 출석하게 하여 답변을 구할 수 있으며, 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.
④ 당사자가 2회까지 출석에 불응하거나 진술서를 제출하지 아니할 경우에는 진술을 포기 한 것으로 간주한다.
⑤ 수련교육위원회는 위원회 규정에 따른 의사정족수와 의결정족수에 따라 징계여부 및 종류를 결정하고, 가부동수인 경우에는 병원장이 결정권을 가진다.
⑥ 병원장은 징계결과를 당사자 및 대한병원협회에 서면으로 통보하여야 한다.

 

제53조(재심의 청구)

① 징계를 받은 사람이 수련교육위원회의 결정에 대하여 이의가 있을 경우에는 수련교육위원회에 재심을 청구할 수 있다.
② 재심청구의 시기는 당사자가 수련교육위원회의 결정을 통보받은 날로부터 7일 이내에 제기하여야 하며, 7일 이내에 이의 제기를 하지 아니할 경우에는 수련교육위원회의 결정 을 확정한다.
③ 수련교육위원회는 재심청구를 송달받은 날로부터14일 이내에 심의·결정하여야 하며, 수련교육위원회의 결정을 취소하거나 변경할 수 있다.
④ 수련교육위원회는 재심결과를 재심 청구자 및 병원장에게 각각 서면으로 통보하여야 한다.

 

제 9장 안전보건 및 재해보상

 

제54조(안전 및 보건)

① 병원은 전공의의 안전과 보건관리를 위하여 필요한 조치를 강구하 여야 하며, 전공의는 이를 위한 병원의 지시에 따라야 한다.
② 제1항의 지시에 대한 전공의의 불성실 또는 불이행은 규정에 따라 평가에 반영되며, 병원장은 필요시 수련 정지를 명할 수 있다.

 

제55조(건강관리)

① 인턴은 채용시 신체검사를 받아야 한다.
② 레지던트는 국민건강보험공단이 실시하는 건강검진을 포함한 연 1회 이상의 정기 신체 검사를 받아야 한다.
③ 레지던트가 3개월 이상 요양이 필요한 경우에는 임용 및 승급을 보류할 수 있다.
④ 전공의는 수련 중에 질병이 발생하였을 경우에는 즉시 수련교육부에 보고하여야 한다. 다만, 발병으로 인하여 계속 수련하는 것이 불가능할 경우에는 관련 규정에 의한다.

 

제56조(재해보상)

전공의의 재해보상에 관하여 필요한 사항은 근로기준법이 정하는 바에 의 하며, 이의 세부사항은 근로기준법의 범위 내에서 별도 규정으로 정한다.

 

제10장 기타

 

제57조(폭력 및 성희롱 예방과 금지)

① 전공의에 대한 폭력, 폭언 및 성희롱 등은 어떠한 경우에도 허용되지 않으며, 이와 관련하여 전문의 및 상급 전공의, 동료 등으로부터 부당 한 대우를 받지 아니한다.
② 병원장은 병원내 성희롱 예방과 금지를 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

 

제58조(신분보장)

전공의는 형의 선고, 징계처분 또는 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고 는 그 의사에 반하여 대기, 휴직, 정직, 면직 기타 신분상의 불이익한 처분을 받지 아니한다.

 

제59조(균등대우)

전공의는 성별, 신앙 또는 사회적 신분 등을 이유로 수련조건에 관하여 차별 대우를 받지 아니하며, 그 능력에 따라 평등한 기회를 부여받는다.

 

제60조(의무기록)

① 전공의는 환자의 질병과 관계되는 모든 사항과 병원에서 환자에게 제공 한 치료 및 검사 결과에 관한 모든 사항을 상세하고 정확하게 기록하여야 한다.
② 의무기록의 관리에 관한 세부사항은 별도 규정으로 정한다.

 

제61조(인사기록보관)

① 전공의의 인사에 관한 기록의 작성 및 보관은 수련교육부가 한다.
② 전공의의 신규임용, 교육, 근무평가, 복직, 포상, 징계 등에 관한 사항은 인사기록에 지체없이 기록하여야 한다.
③ 인사관리상 필요한 경우를 제외하고는 전공의 인사기록은 공개하지 아니하며, 외부로 반출 또는 대출하지 못한다.

 

제62조(준용)

기타 전공의의 수련에 관한 사항은 대통령령, 보건복지부령, 대한병원협회의 제반 수련규정 등에 준하며, 그 외 미규정 사항은 병원의 내규 및 관례에 의한다.

 

부칙

이 규칙은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

 

 

전공의 수련시간 계측 지침(안)

 

 

전공의 수련규칙 제21조에 따라 전공의 수련시간 계측 방법과 그 기록방법을 아래와 같이 정의하며, 이 문서를 각 임상과에 비치하여 관리할 수 있도록 한다.

 

1. 전공의 수련시간

가. 정규수련시간은 규정에 따라 다음과 같이 정하되, 각 임상과별로 조정할 수 있다.
단, 수련관리현황에 표기하여 관리해야 한다.
- 정규수련시간 : 08:30 ~ 17:30 (09시간) - 식사시간 제외
- 야간수련시간 : 18:30 ~ 익일 08:30 (14시간) - 식사시간 제외

나. 최대 연속수련시간은 36시간을 넘지 않는다.(단, 응급 상황시 40시간까지 가능)
1) 위 항에 따라 가능한 연속당직은 실시하지 않는다.
2) 응급상황에 의하여 최대 연속수련시간을 넘겼을 경우 그 근거를 기록한 사유서를 작성한다.

다. 응급실 수련시간은 12시간 교대, 예외 시 24시간 교대를 적용한다.

라. 수련간 최소 휴식시간은 10시간을 보장한다.

마. 전공의에게 4주 평균 1일의 휴일을 보장한다.

바. 주당 최대 수련시간은 평균 80시간을 넘지 않는다.
1) 80시간에는 당직시간을 포함한다.
2) 교육적 목적을 위해서 8시간을 추가 수련할 수 있다. 단, 별도 첨부된 사유서를 작성한다.

사. 당직일수는 주 3일을 초과할 수 없다.

 

2. 전공의 수련시간 계측 및 관리

가. 각 임상과에서는 전공의 개인별로 수련현황표를 작성하여 관리한다.
나. 개인별 수련계획을 사전에 작성하여 1부는 수련교육부에 제출하고, 1부는 임상과에 보관한다.
다. 임상과에서는 수련계획 관리 담당자를 지정하고, 담당자는 전공의의 수련시간 이행여부를 관리한다.
라. 수련계획과 다른 수련상황 발생시 해당 전공의의 수련현황표를 수정하고, 관련 사유서를 작성하여 결재 후 보관한다.
마. 매월 근무 종료 후 수련현황표를 다음 달 수련계획표와 함께 수련교육부에 제출한다.

 

3. 전공의 수련현황표 작성방법

가. 임상과별로 수련시간을 표기한다.
나. 전공의의 수련계획에 따라 하단의 수련코드를 해당 일에 기입한다.
다. 수련계획변경시 해당일의 수련현황표를 수정한다.
라. 초과수련이 발생할 경우 사유서를 작성하여 첨부한다.

 

4. 전공의 수련현황표 관리

가. 수련교육부에서는 개인별 전공의 수련현황표를 확인하여 시간을 관리한다.
나. 시간관리는 입력된 코드를 바탕으로 프로그램(EXCEL, TIS) 등을 이용하여 관리할 수 있다.

 

 

전공의 수련현황표

 

 

진 료 과 :

수련기간 (1주 단위) : . ~ . . ( 월 째주)

 

전공의 개인번호 :

전공의 성 명 :

 

구분 비고
시간                              
수련형태                              
연속수련시간
/(휴식시간)
                             
누적시간                              
누적당직                              

 

※ 작성방법

1. 시간 : 1일 12시간씩 구분하여 실제 수련한 시간 기재
(아침식사, 점심식사, 저녁식사 시간 제외)
2. 수련형태 : 수련, 당직, OFF 중 기재
3. 연속시간/휴식시간 : 연속수련시간 및 휴식시간 기재
(연속수련시간 기재시, 아침식사, 점심식사, 저녁식사 시간 제외)
(휴식시간은 ( ) 안에 기재)
4. 누적시간 : 월요일부터 일요일까지 누적 수련시간 기재
5. 누적당직 : 월요일부터 일요일까지 누적 당직일수 기재
6. 교육적 목적으로 8시간 초과수련 근거 문서 필요
7. 응급상황시 40시간 연속수련 근거 문서 필요

 

작성자(전공의) : (인)

확인자(진료과장) : (인)